“招才引智”工作要亮明“三种态度”

2019-11-19 09:44:09 来源: 新乡日报 评论:0 点击:  收藏
三江
 
  近年来,我市多次积极参加省内外举办的招才引智大会,甚至远赴京津冀、长三角、珠三角等发达地区网罗人才,为我市经济社会不断发展积蓄人才力量,全市各项工作也在这一工作的深入推进中享受到人才红利的甜头。
 
  然而,要引来“金凤凰”,更要留住“金凤凰”,要用发展的、战略的眼光看待人才问题,在战略引才、长期育才、真心留才的各方面都要有力作为。
 
  战略选才,把机制定得更科学一些,擦亮识才慧眼。人才工程是一项长期的、动态的工作,亟需一套科学的机制贯穿始终。精准纳贤是人才工程的基础,要辨识好核心人才、通用人才、独特人才、辅助人才,进一步完善人才结构,既要重视名校的高精端人才,也不能忽视中低层次的专业技术人员;不能一味地认为“外国的月亮格外圆”“外来的和尚会念经”,汇聚本土精英也不失为一种选择。要坚持外招和本土培养“两条腿走路”,形成观念和知识结构的互补。
 
  长期育才,把眼光放得更长远些,拿出聚才良方。“竭泽而渔,岂不获得,而明年无鱼。”招贤纳士是一项战略工程,不能被当下的迫切所局限,舍得投入、跟踪管理、全面培养、提升后劲,才能使涓涓细流永不枯竭,换得长远的红利。要关注人才培养与人才使用之间脱节的“短板”,建立有效的融通渠道,做到“需,学、研、用”的融合对接;此外,不同类型人才获取信息的途径存在较大差别,差异化选择信息的发布渠道是关键,这样才能将需求和政策转化为可识别的信息。“十年树木,百年树人”,完善人才培养体系不能一蹴而就,但迫在眉睫,要以提高素质和能力为目标,有重点、分层次地加速这项一劳永逸的伟大工程。
 
  真心留才,把细节想得更周到些,亮出爱才诚意。有道是“良禽择木而栖,贤臣择主而侍。”聚天下英才需要伯乐,更需要配套良好的环境,招才当与招商相辅相成,形成合力,好项目会吸引人才聚集,人才的汇聚也会吸引更多新项目落地。招才引智,贵在真心实意,莫让用尽全身解数引回来的人才在落户、待遇、子女升学等诸多生活细节上伤了心。各个企业孵化器、创业基地在建设园区、盖写字楼的同时,除了追求利润最大化,更要注重公寓配套和基础设施的完善,打造“一小时生活圈”,莫让创客们为上下班的路程恼火,为高昂的房租房价发愁,为贫瘠的文化娱乐生活叹息。
责任编辑:李蕾蕾

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